女性领导力：STEM 女性的新空间

joypaul14ai

当我被要求写一篇关于 STEM 女性职业机会的文章时，我首先想到的是“STEM？但什么是 STEM 女性呢？”这是我们第一次看到，在科学、技术、工程和数学等学科中，女性距离与男性一样重要还有多远。

事实上，在 Trabajondo的 LinkedIn 社区中进行的一项调 澳大利亚 Whatsapp 数据 查中，我们能够证实，无知似乎很普遍；我们社区中 84% 的人承认他们以前从未听说过“STEM 女性”这个词。


但什么是 STEM 女性？
STEM 女性是指所有从事科学、技术、工程和数学等学科工作的女性。尽管在性别平等方面取得了所有进步，但这种情况通常并不常见。

对这个术语缺乏了解的部分原因正是因为女性通常与其他类型的职业相关。与教育、关怀、人文主义和艺术相关的更加“女性化”和保守。

为什么会发生这种情况？是能力问题还是文化问题？从我们目前的观察来看，这更多的是一个文化问题。女性和男性具有相同的智力，但女性通常有追求完美的需求。因此，在找工作时，如果没有达到100%的通知要求，她们就会感到不舒服，而男性如果只达到了60%，就会申请工作。

“女性不想失败，而男性则愿意冒险。同样，他们在谈薪水或要求升职时也遇到更多困难；缺乏信心和普遍的不失败的愿望阻碍了他们实现许多目标。

玛丽亚·赫苏斯·加西亚·惠多布罗
这种情况使得公司更难找到 STEM 领域的女性。在Trabajondo，我们相信这种情况必须改变。与这些领域相关的职位对于国家的创新和增长至关重要，因此不能以牺牲单一性别为代价。

事实上，越来越多的公司意识到拥有由具有领导力和合格技能的男性和女性组成的多元化团队的价值。然而，当企业走出去在当今市场寻找这种人力资本时，却发现这并不是一件容易的事。



一般来说，女性在技术、专业或领导职位相关工作中的参与度较低。如果需要在科学、技术、工程和数学领域填补这些角色之一，则更是如此。

为此，我们在 Trabajondo 和Trabajondomujer门户网站上创建了一个空间来支持女性参与这些领域。他们可以找到的空间：

与男性化行业中的女性参考人士进行交谈，
与专业心理学家进行职业指导咨询
重视女性人才并采取性别平等和公平举措的公司提供许多就业机会。