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aburaihanxx658@

如果你偷窃，也许你会得到社区服务。你明白了。 第二阶段 个人主义和交流。这是典型的组织方法，通过提供基于佣金的奖金或加薪或花哨的头衔来奖励那些表现出色的人，从而提高效率或销售额。本质上，你做某事是为了获得奖励。 级 常规 第三阶段 协议整合。这是我之前提供的例子。这是你跟随人群的地方。这一切都是为了符合组织的普遍观点或活动。 第四阶段 社会和谐和系统维护。我在这里并不是真正探讨第三阶段是好还是坏。

这就是我的经历。然而 美国手机号码列表 我很想了解一个组织如何从一个阶段转向另一个阶段 如果需要的话。我还很好奇，一个主要以第五阶段级别看待世界的个人是否有可能在第三阶段组织中生存下来？ 我认为一个组织是否陷入了一个阶段？不，绝对不是。我确实相信组织可以根据情况或道德强度在不同阶段之间移动。但我想我想知道是否有可能有意识地鼓励一个级别而不是另一个级别。或者也许我过于简单化了。 你怎么认为？您认为组织有能力塑造个人的道德行为吗。




有没有哪个阶段特别适合您的经历。 是 精选博客计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子，请单击 此处。 标签： 改变行为、从众、认可良好行为、道德行为、道德、特色博主、不合格、惩罚、奖励、对或错、社会契约 相关内容 工作表：如何避免倦怠 如何成为一名灵活的员工 世代和千禧一代表示工作与生活的平衡是必须的 条评论 发表评论 您必须登录才能发表评论。