」是指公司必須為其員工提供持續且專門的

JoynobAkter12

我們所說的「資助培訓培訓的可能性。一項涵蓋各領域的培訓，由第 388/2000 號法律批准產生。儘管並非所有人都知道，但實際上，公司可以透過聯合跨專業基金來支付員工培訓費用。因此，無需花費額外資金即可培訓員工：簡單地說，已經計入工資單的一些繳款以不同的方式分配。

資助培訓是最重要的工具：員工培訓不僅在法律規定的 特殊數據庫 情況下是強制性的，而且對於維持市場競爭力也至關重要。但如何獲得跨專業聯合基金呢？

如何獲得資助培訓資金
每個月，企業透過繳納強制性繳款，向INPS繳納一定額度的「非自願失業強制性繳款」。該配額相當於工人工資的0.30%。多年來，可以將該份額分配給跨專業基金而不是 INPS。如果您選擇此選項，您的員工就可以接受免費培訓，無需任何額外費用，也沒有任何限制。

跨專業聯合基金是根據第 388/2000 號法律設立的，是由工會推動的聯合性質機構，旨在促進就業工人的培訓活動。為了傳達申請，必須將DM10/2供款申報表轉發給INPS，註明所選基金的相關代碼以及公司為其支付「非自願失業強制性供款」的工人人數（同一型號必須然後用於撤銷會員資格）。



資助培訓基金的概念正是這樣的：公司將強制性繳費的0.30%撥入特定基金，以提供旨在提高員工技能的培訓行動作為交換。您可以隨時免費更改資金或撤銷您的會員資格。

培訓基金如何運作
每項受資助的培訓基金均以特定方法運作。有些實體發布通知/招標，可以透過提供培訓計劃（公司製定的列出所組織的行動和培訓活動的計劃）來訪問，並且有些實體規定公司分配的資本將被設定放在一個帳戶中。這筆資金將始終可供公司使用，公司可以根據需要使用這筆資金接受資助的培訓課程。這就是最常用的培訓基金 FondImpresa 的運作方式。