员工退休后必须获得全额收支平衡

putmum931

定的立法变更只能影响 2017 年生效后签署的雇佣合同。因此，高级劳动法院第三小组谴责了支持南里奥格兰德天主教大学 (PUC- RS）向医生支付工作期间休息的全部价值及其对其他劳动资金的影响。 再生产 医生在 PUC-RS 医院工作，白天从未休息过 该医生曾在 PUC-RS 圣卢卡斯医院担任值班医生。在法庭上，他表示自己从未定期休息，并要求每班加收一小时的工资。 在劳动改革之前，如果未批准休息时间，CLT 会强制雇主支付整个期间的工资，增加 50%，并对其他工资分期付款产生影响。然而，2017年，该规则的新措辞将付款限制在受抑制期间，并开始将分期付款归类为补偿。

一级法院在工作日不超过 6 小时的日子授予 15 个特  电报号码数据  别分钟，在超过该期限的日子授予 1 小时的特别分钟，并额外增加 50% 的时间，并对休息、假期、奖金、第 13 小时和 FGTS 产生影响。然而，就改革生效后的时期而言，它否认了其影响——因为该部分不再是工资。 随后，第四区 (RS) 地区劳动法院命令雇主每天额外支付一小时工资，直至合同结束，并承担相应后果。对于法官来说，新法的修改仅影响其生效后签订的合同。 在 TST 中，法官致电该案报告员 Marcelo Pertence，他了解到医生有权获得全额付款，即使在变更后的一段时间内也会产生后果，这强化了 TRT-4 的决定。



他认为，法律确定性和既得权利原则保证了根据合同签订时有效条款适用法律的连续性。 法官指出：“从雇员的角度来看，如果立法发生任何更糟的变化，涉及权利的减少或压制，则只能适用于未来的合同。” 报告员认为，如果法律取消分期付款的工资性质，并压制在任期开始时已经签订的合同中的权利，则违反了宪法对工资不可减少性的保障。 来自 TST 新闻办公室的信息。