他們面臨著創作足夠內容以滿足外部

tarekmonowertm

百分之八的人表示他們沒有內容策略。剩下的 2% 表示其他或不確定。 員工流失意味著新的隊友；內容團隊體驗開明的領導力 33% 的技術行銷人員表示，團隊成員去年辭職了，28% 的人表示團隊成員被解僱，大約一半 (51%) 的人表示，他們有新的團隊成員來適應他們的工作方式。 雖然團隊成員來來去去，但對內容的理解卻不變。 50% 的人強烈同意，30% 的人有些同意，內容團隊向其報告的領導者了解他們所做的工作。

只有 14% 的人不同意。剩下的6%既不同意也不不同意。 遠距工作似乎得到了很好的容忍：只有 21% 的人表示，由於遠端或混合工作，協作具有挑戰性。 內容行銷挑戰：正確的內容，缺乏資源 大多數技術行銷人員 (61%) 認 WhatsApp 号码 為為受眾創建合適的內容是一項挑戰。 其他內容創建挑戰包括差異化內容（58%）、一致地創建內容（49%）、創建高品質內容（43%）、優化搜尋引擎優化（43%）、創建足夠的內容以滿足內部需求（40 %）、以及創建需要技術技能的內容（36%）。

     

四分之一 (25%) 表示，需求的挑戰。 其他障礙 到目前為止，最常被提及的非創作挑戰是缺乏資源（66%），其次是協調銷售和行銷的內容工作（52%）以及使內容與買家的旅程保持一致（52%）。 45% 的人表示他們很難聯繫到主題專家，44% 的人表示他們面臨工作流程問題/內容審批流程的挑戰。只有 28% 的人認為跟上新技術是一項挑戰，27% 的人認為缺乏策略，12% 的人表示跟上隱私規則，13% 的人指出技術整合問題。